Подарите трудовой стаж своим детям

Возможности

Как известно, один из субъектов трудового права- работодатель, может выступать в двух ипостасях: как юридическое лицо и как физическое лицо (ст.20 ТК РФ). Сложившийся стереотип, что работодатель-физическое лицо- это только предприниматель, мешает в полной мере использовать возможности Трудового кодекса.

Например, нотариусы и адвокаты, не являясь предпринимателями, заключают трудовые договоры со своими работниками в полном соответствии с действующим законодательством. То есть для того, чтобы стать работодателем- физическим лицом, достаточно быть дееспособным гражданином России.

Если Вашему ребенку исполнилось 14 лет, Вы  вправе на основании действующего Трудового кодекса РФ принять его на работу. Например, на должность домашнего переводчика. Самое существенное - письменный трудовой договор с "работником" и регистрация его в органах местного самоуправления.

И тогда у Вашего ребенка к окончанию колледжа, например, появится полноценный трудовой стаж. Причем этот стаж можно официально подтвердить, получив в органе местного самоуправления заверенную выписку из реестра трудовых договоров с печатью.Трудовой стаж длительностью более восьми лет дает право на стопроцентную оплату больничного листа. Также Вы будете обязаны застраховать вашего ребенка в пенсионном фонде, и, если вы платите ему зарплату, у него уже появятся накопления на его лицевом счете и будет формироваться его будущая пенсия.

Кроме того, Ваш "работник" вправе воспользоваться налоговыми вычетами на покупку жилья, обучение и лечение (ст. 219,220 НК РФ). То есть Ваш ребенок может использовать все преимущества и гарантии, которые дает законодательство РФ работающему гражданину.